苏鸿基

    要处理好冷与热的关系。年轻干部要想学有所成，必须处理好学习上的冷热关系。简而言之，就是要根治掉自己的“冷热病”。学习上的“冷热病”症状不一，表现各异：有的是年轻时候热，年纪稍大就冷；有的是未提拔重用时热，一提拔重用就冷；有的是考文凭拿学历时热，文凭学历一到手就冷；有的是在一般部门时热，一到实权部门就冷。归结起来，都是学风不正的表现，都是因为对学习存在种种错误认识所致。年轻干部虽然不是专门读书做学问的，但还是要提倡这种甘坐“冷板凳”的精神，才能挡得了热潮流，才能在这个浮躁的时代中静下心来学有所获。
    要处理好大与小的关系。不少年轻干部在处理这对关系时往往流于偏颇，问题就在于只看到了它们矛盾的一面，忽略了联系的一面。年轻干部在工作上既要胸怀大局，又要做得小事，要跟曾国藩所说的那样“于大处着眼,小处下手”。既要始终盯紧大目标，又要深刻不忘小细节；气魄要大，口气要小；度量要大，脾气要小；探索的步子要大，面对组织和群众的胆子要小。
要处理好自己和他人的关系。孔子曾说：己所不欲，勿施于人；己欲立而立人，己欲达而达人。这两句话道出了做人的真谛。年轻干部，作为未来的领导者和骨干力量，更要有这种胸怀和素质。个别年轻干部看不得别人超过自己，其实这些人是没有弄懂，在当今和平的大背景下，其实人和人之间很多时候不是那种“你赢我必输”的博弈，而是一种可以实现双赢的模式。对于许多班子而言，互相搭台，往往好事连台；互相拆台往往一起跨台。所以人与人之间要多抬轿，不拆台；多栽花，少栽刺；多谦让，少计较。
    要处理好个人和组织的关系。一方面，组织要关心和爱护个人；更重要的一方面，个人要坚决服从组织。这是我们党基本的组织原则。胡锦涛总书记指出：“各级领导干部都要为党的事业和人民的幸福而不懈奋斗，在这一奋斗过程中来正确实现个人价值。”这一论述深刻阐明了组织和个人的关系，为年轻干部确立并实现正确的价值观指明了方向。
要处理好荣誉与委屈的关系。年轻干部要茁壮成长，就要正确对待荣誉和委屈。要做到宠辱不惊，临危不惧。大诗人白居易在《放言》诗中说：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。周公恐惧流言日， 王莽谦恭未篡时。向使当初身便死，一生真伪复谁知？其中所蕴涵的哲理,对年轻干部的成长非常有启迪意义。
    要处理好事业和家庭的关系。事业和家庭是人生的双翼，缺了任何一只的人生，都不能说是完美的。每一个欲有所作为的年轻干部，一定要努力做事业家庭双丰收的模范。要树立正确的家庭观，重视家庭但又不为其所羁绊，尊重爱人但又不要为爱人所左右，深爱孩子但又不至于溺爱无度。要树立正确的公私观，不以私废公，也不因公害私。

（作者系市交通局副调研员）