德才兼备是党的干部工作的根本原则。干部的德和才是一个辩证的统一体，两者不可分割，不可偏废。笔者认为，贯彻德才兼备原则须作多种比较，谨防“厚此薄彼”现象。
　　一方面，如果干部的才大体相同，须把德放在第一位。德才兼备，是我们党一贯的用人原则。德为才之帅，才乃德之资，其中德是第一位的，是选拔任用干部首要的条件。宋代的司马光曾经对不同德才素质的人作过这样的划分：“自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣！”。由此可以看出，德决定才的使用方向：德好，才就能为人民造福；德差，才就会危害党的事业，损害国家和人民的利益。有德缺才，虽然一时干不好事，但也不会干坏事，德可以帮助才的增长、弥补才的不足，最终也能干成事；而有才无德，虽然有时也能干成事，但是如果才用不到正道上，却会干出丑事、坏事，最终贻误党和人民的事业。
　　另一方面，如果干部的德大体相同，须把才放在第一位。德和才是干部素质的两个方面，都是干部选拔任用的先决条件。德强调的是干部的思想、品行，而才强调的是干部认识世界和改造世界的才智与能力，它体现的是一种本领的水平，包括把握全局的战略眼光，统筹兼顾的组织才能，科学决策的能力，勇于实践的工作作风和丰富的知识才华，也即干部的领导能力和工作能力。顾名思义，德才兼备这个“兼”字，要求干部不仅要有较高的理论素养、坚定的理想信念、高尚的思想道德品质，而且还要具备较强的工作能力和较高的业务水平。因此，作为一名党的干部，不仅要有高尚的德，还必须有才：才强，执政能力就强；才弱，执政能力就弱。如果干部的德大体相同，必须坚持把才放在第一位。
　　此外，如果德才两者大体相同，须把优化班子结构放在首位。实践证明，所有领导成员的素质、能力都很优秀的班子，其感召力、战斗力和凝聚力不一定都强，而是结构合理的强，结构不合理的弱。因此，当干部的德和才都很优秀的时候，选用谁不选用谁，应把切入点放在着力提高、完善和发挥领导班子整体功能上，视班子结构优化的需要，充分考虑各成员之间年龄、知识、专业、能力、性别、党派以及个性气质等结构的搭配，采取新老结合、以老带新，内外结合、内稳外活，性格相容、刚柔相济等行之有效措施，努力实现班子成员品德结构优良、年龄结构合理、知识结构互补、专业结构配套、心理结构相容，以期发挥领导班子最优智能效应。

(作者单位：中共普宁市委组织部)