坚持“四个注重”树立正确用人导向

陈 良 周

    揭阳试验区 认真贯彻《干部任用条例》，坚持公道正派选人用人的正确导向，不断提高干部选拔任用工作水平，加快建设高素质的干部队伍，营造干事创业的良好环境。
    一、看品德，注重选拔靠得住的人。 坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，注重选拔那些政治坚定，理想信念牢固，清正廉洁，贯彻执行党的基本路线和区委重大决策态度坚决的干部；大局意识强，能够舍小家、顾大家的干部；政治纪律性强，令行禁止、步调一致，自觉维护团结统一的干部；在关键时刻经得住考验的干部。不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。

    二、看潜质，注重选拔综合素质高的人 。 近年来，区委坚持选拔科级领导干部至少要具备大专以上学历，尽量选拔大学本科以上学历的，在其他条件相当的情况下，尤其注重选拔全日制本科以上文化层次的干部。目前，全区镇（街道）党政领导班子和各部门领导班子大专以上学历的占 85 ％，其中，本科学历占 41 ％。着眼干部的发展潜力、实践能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部，特别是加大了具有本科以上学历的高知识层次干部、实绩突出的优秀干部。 2004 年 11 月以来，新提拔的 54 名干部中有 30 名优秀年轻干部，从而树立了良好的 用人 导向。

    三、看实绩，注重选拔有本事的人。 对那些只追求轰动效应，不顾长远发展搞“盆景”政绩的干部，不但不提拔重用，还提出严肃批评。而对那些扎扎实实抓工作、做出成绩的干部，予以提拔重用。引导干部干在当前，想到长远，不仅干立竿见影的事，而且干以观后效的事，努力在干部队伍中形成一种谋大事、多干事、不出事、真抓实干、有为有位的风气和导向，把干部的精力引导到干事业、求发展上来。

    四、看公认，注重选拔群众基础好的人。 认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，充分尊重民意，注重群众公认，把 能否坚持走群众路线，善于把谋当前和谋长远，心中始终装着人民，多思发展之计、多谋发展之策、多干发展之事的 干部予以提拔重用 , 努力在干部队伍中形成一种强化宗旨，密切联系群众的风气和导向，使党的群众路线在干部工作中得到充分体现。

（ 作者系中共揭阳试验区委组织部副部长 ）