建市以来，市委组织部围绕建设一支高素质科技人才队伍的总体目标，高标准选拔、高效能管理、高质量服务，扎扎实实做好市管优秀专家和专业技术拔尖人才的管理工作。主要抓好以下四个方面：
　　一是抓制度建设。1993年我市制定了《揭阳市选拔管理优秀专家和专业技术拔尖人才的试行办法》，2000年市委组织部根据几年来的工作实践，对《试行办法》作了修改，制订新的管理办法，即《揭阳市选拔管理优秀专家和专业技术拔尖人才办法》，并以市委市政府的名义下发。新的《管理办法》对市管优秀专家和专业技术拔尖人才的选拔条件、程序、待遇各方面规定得更加具体详细，体现与时俱进和改革创新的精神，使我市优秀专家和专业技术拔尖人才选拔管理工作逐步规范化、制度化。
　　二是抓目标管理。我们坚持向管理要效益的思想，按照规范化、科学化的要求，抓好目标管理。我们要求被评为优秀专家和专业技术拔尖人才的同志在第一年就制订五年的工作目标，并与所在单位签订“目标责任书”。在届中我们抓好工作目标落实的检查督促工作，在届末抓工作目标的考核，实行存优汰劣。根据《管理办法》的有关规定，我们先后对第一批、第二批、第三批共32位同志进行了考核，在考核基础上，形成考核意见报市人才工作协调小组讨论审定，对已达到退休年龄或主要精力不再从事专业技术工作、管理期间没有新业绩、不在本市工作的18位同志不再列入管理。
　　三是抓教育宣传。一是通过在市委党校定期举办培训班或讲座，组织市管优秀专家和专业技术拔尖人才学政治理论、学法律法规、学科学管理以及当今科技状况及发展方向等知识，帮助更新观念，增长知识，提高素质。二是通过电视台、电台、报纸等宣传媒体，宣传有突破贡献的专家和拔尖人才的先进事迹。2000年我们对方振千等13位业绩突出的优秀专家的科研成果及主要事迹拍摄成电视专题片，在市电视台开设“科技群英谱”栏目进行大力宣传，激发广大科技人员奋发进取。
　　四是抓好服务工作。关心市管优秀专家和拔尖人才的生活和健康，每二年组织一次健康检查和到外地参观度假，开阔视野，促进身心健康。对生病的同志我们及时看望慰问，并与医院有关专家挂钩联系，为他们治病。帮助优秀专家和专业技术拔尖人才解决好配偶、子女的就业、入学等困难，解决他们的后顾之忧。如拔尖人才工作变动时，我们及时协调有关部门帮助解决其妻子的工作安排及小孩转学问题。
　　实践证明，市委组织部通过在制度建设、目标管理、教育宣传和关心服务四方面加强对优秀专家和专业技术拔尖人才的管理，为广大优秀专家和专业技术拔尖人才创造良好的工作环境，使他们能安心创业，致力科研，奋力攻关，不断创新，在教育、卫生、农业、工业、文化艺术等各条战线和各自的岗位上充分发挥了科技攻关和学科建设的带头人作用，产生了良好的经济和社会效益，为我市的科技进步和经济社会发展作出了应有的贡献。

(本部人才工作科)